El programa de Coaching Sistémico está completamente alineado con los altos estándares éticos y profesionales establecidos por la ICF y la IAC.

Los estudiantes del programa de Coaching Sistémico reciben entrenamiento en estos estándares y se comprometen a hacer respetar esta filosofía de coaching durante toda su práctica profesional.

A continuación se encuentran los principios básicos bajo los cuales se lleva a cabo el programa.

Parte Uno: La Filosofía de Coaching

El Coching Sistémico se adhiere a una forma de coaching que honra al cliente como el experto en su vida y trabajo y considera a cada cliente como un ser creativo, con recursos y completo. Permaneciendo en este fundamento, la responsabilidad del Coach Sistémico es:

• Descubrir, clarificar y alinearse con lo que el cliente quiere alcanzar
• Estimular al cliente para que se auto-descubra
• Provoca que el cliente genere sus propias soluciones y estrategias
• Mantiene al cliente como íntegro, formal y responsable

Parte Dos: La Definición de Coaching

El Coaching Profesional es una relación actual que ayuda a la gente a producir resultados extraordinarios en sus vidas, carreras, negocios u organizaciones. A través del proceso de coaching, los clientes profundizan su aprendizaje, mejorando su desempeño y su calidad de vida.

En cada reunión, el cliente escoge el enfoque de la conversación, mientras que el Coach escucha y contribuye con observaciones y preguntas. Esta interacción crea claridad y mueve al cliente hacia la acción. El coaching acelera el progreso del cliente, proveyendo mayor enfoque y conciencia para elegir mejor. El coaching se concentra en dónde se encuentra el cliente en este momento y en qué desea hacer para llegan a donde quiere estar en el futuro. El Coach Sistémico reconocen que los resultados están relacionados con las intenciones, elecciones y acciones del cliente, apoyados por los esfuerzos del Coach y la aplicación del proceso de coaching.

Parte Tres: Estándares de Conducta Ética

Conducta Profesional en General

1) Me conduciré de tal manera que refleje positivamente la profesión de coaching y me abstendré de conducirme o hacer declaraciones que puedan impactar negativamente el entendimiento o la aceptación del coaching como una profesión.

2) No haré ninguna declaración pública, estando consciente, que no sea verdadera o se malinterprete, o reclamos en ningún documento por escrito relacionados con la profesión de coaching.

3) Respetaré diferentes acercamientos hacia el coaching. Honraré los esfuerzos y contribuciones de otros y no los tomaré como propios.

4) Tendré cuidado de cualquier asunto que pueda llevar potencialmente a un mal uso de mi influencia al reconocer la naturaleza del coaching y la manera en que podría afectar la vida de los demás.

5) En todo momento trataré de reconocer asuntos personales que puedan perjudicar, crear conflicto o interferir mi desarrollo como Coach o mis relaciones profesionales. Cuando los hechos y las circunstancias lo necesiten, buscaré rápidamente asistencia profesional y determinaré las acciones a tomar, incluyendo si es apropiado suspender o terminar mi(s) relación(es) de coaching.

6) Como entrenador o supervisor de Coaches actuales y potenciales, me conduciré de acuerdo con el Código de Ética de la ICF en todas las situaciones de entrenamiento y supervisión.

7) Me conduciré y reportaré mi investigación con competencia, honestidad y dentro de estándares científicos reconocidos. Mi investigación llevará la aprobación o consentimiento necesarios de aquellos que estén involucrados, y con un acercamiento que protegerá razonablemente a los participantes de cualquier daño potencial. Todos los esfuerzos de la investigación estarán llevados a cabo de manera que obedezcan las leyes del país donde es conducida la investigación.

8) Crearé, mantendré guardaré y organizaré todos los registros hechos en relación con la práctica de coaching de manera que promueva la confidencialidad y obedezca cualquier ley aplicable.

9) Usaré la información de contacto de algún miembro de la ICF (e-mail, dirección, números telefónicos, etc.) únicamente en la manera y con la autorización extendida por parte de la ICF.

Conducta Profesional con los Clientes

10) Seré responsable de poner límites que sean claros, apropiados y culturalmente sensibles y que gobiernen cualquier contacto físico que pudiera tener con mis clientes.

11) No me involucraré sexualmente con ninguno de mis clientes.

12) Construiré acuerdos claros con mis clientes y honraré todos los acuerdos hechos en el contexto de una relación profesional de coaching.

13) Me aseguraré que mi cliente entienda, antes de o durante la primera sesión, la naturaleza de coaching, los límites de confidencialidad, acuerdos financieros y cualquier otros términos del acuerdo de coaching.

14) Identificaré con precisión mis aptitudes, habilidades y experiencia como Coach.

15) No engañaré intencionalmente, o haré aseveraciones falsas, sobre lo que mi cliente recibirá del proceso de coaching o de mí como su Coach.

16) No daré información o consejos a mis clientes o prospectos, que yo sepa o crea que pudiera ser ambigua o confusa.

17) No explotaré ningún aspecto de la relación Coach - cliente para mi ventaja o beneficio personal, profesional o económica.

18) Respetaré el derecho del cliente para terminar la relación de coaching en cualquier punto durante el proceso. Estaré alerta de los indicadores de que el cliente ya no se esté beneficiando de nuestra relación de coaching.

19) Si creo que el cliente pudiera ser mejor atendido por otro Coach, o por otro recurso, animaré a mi cliente para que haga ese cambio.

20) Sugeriré a mis clientes para que busquen los servicios de otros profesionales cuando lo considere apropiado o necesario.

21) Tomaré todos los pasos razonables para notificar a las autoridades apropiadas en el caso de que el cliente demuestre una intención de dañarse a sí mismo o a otros.

Confidencialidad / Privacidad

22) Respetaré la confidencialidad de la información de mi cliente, excepto cuando él me lo autorice o si fuera solicitado por la Ley.

23) Obtendré un acuerdo con mis clientes antes de dar sus nombres o referencias o cualquier otra información que lo identifique.

24) Obtendré un acuerdo con la persona que está llevando un proceso de coaching conmigo para dar información sobre él a otra persona que me esté compensando económicamente.

Conflicto de Intereses

25) Buscaré evitar conflictos entre mis intereses y los de mis clientes.

26) Cualquier conflicto de intereses actual, o si surgiera algo que lo pudiera crear, lo discutiría abiertamente con mi cliente para saber cómo manejarlo de manera tal en que sirva de la mejor manera a mi cliente.

27) Hablaría abiertamente con mi cliente sobre cualquier compensación anticipada de terceras personas que pueda yo recibir por referencias o recomendaciones que tengan alguna relación con mi cliente.

28) Sólo haré intercambio de servicios, bienes u otra remuneración que no sea económica cuando esto no dañe la relación de coaching.

Parte Cuatro: Promesa Formal de Ética

Como Coach Sistémico, conozco y estoy de acuerdo en honrar mis obligaciones éticas de mis clientes de coaching, colegas y al público en general. Prometo formalmente acatar este Código de Ética, de tratar a la gente con dignidad, como ser independiente, como ser humano único y modelar esos estándares con aquellos a los que les dé coaching. Si violo esta promesa formal de Ética o cualquier parte del Código de Ética del programa de Coaching Sistémico o de la ICF, estoy de acuerdo en que MORE Global y/o la ICF, a su discreción, pudieran considerarme responsable por hacerlo. Mas estoy de acuerdo de que mi responsabilidad hacia la ICF por cualquier violación podría incluir la pérdida de mi membresía o mis credenciales de la ICF.