El programa está diseñado para aprender a enfrentar entornos de alta incertidumbre, complejidad y globales.

Con ese fin, el entrenamiento se lleva a cabo bajo los nuevos conceptos de sistemas autopoiéticos y autoreferenciales, que facilitan el procesamiento de sentido y la simplificación de la complejidad.

La importancia de este enfoque y modalidad está en que las situaciones que estamos experimentando en la vida actual dentro de las organizaciones, la familia, las escuelas, la política, la economía, etc. son cada día más inciertas, diversas y ambiguas.

Y no por ser así las vamos a rechazar o dejar de atender, sino que el plantamiento en el programa de certificación está en prepararnos mejor para hacerles frente y aprender resolverlas para salir airoso en cada momento que exista un reto de esta naturaleza.

Desde el inicio y hasta el final del programa se presentan, con diferente método, las competencias y herramientas para llevar a cabo el proceso de coaching. Incluye competencias de la ICF, IAC, Ontología, PNL, CV, CS, entre otras.

Módulo 1
Se introduce al estudiante al coaching profesional, presentando las características básicas del entrenamiento, el código de ética y las competencias de la ICF.

Módulo 2
Se trabajan a detalle el código de ética y las once competencias establecidas por la ICF para el coaching profesional.

Módulo 3
Se introduce al estudiante al enfoque de sistemas en un ambiente simulado de alta complejidad, ambigüedad y aparentemente sin estructura. Los ejercicios que se realizan tienen el fin de que el estudiante aprenda a realizar las distinciones sistémicas Básicas que serán utilizadas en la práctica del coaching

Módulo 4
Se lleva al estudiante a trabajar en conceptos de experiencia y aprendizaje con el fin de identificar los diversos marcos de referencia utilizados en la práctica del coaching sistémico.

Módulo 5
Se presentan habilidades de coaching sistémico y conceptos relacionados que facilitan el proceso para realizarlo. Se llevan a cabo ejercicios para que el estudiante identifique, adquiera y aplique habilidades de coaching.

Módulo 6
Se continúa trabajando en las habilidades de Coaching Sistémico, que en total son 27.
Se introducen herramientas que utiliza el coach para diseñar el futuro y construir el camino a seguir. Se trabajan conceptos para acompañar al cliente, darle soporte y para concluir el proceso de coaching. Se hace un resumen y síntesis de los temas vistos durante el programa. Los ejercicios que se realizan son para ejercitarse formalmente en el rol de Coach Sistémico.

Al concluir el sexto módulo y habiendo cumplido con los requerimientos del entrenamiento, los estudiantes tendrán derecho a obtener el Certificado de Coaching Sistémico. El documento tiene valor como ACSTH ante la ICF.

Módulo 7
Se profundiza en las competencias de coaching establecidas por la ICF, con un fuerte enfoque de mentoring.

Módulo 8
Se presentan modelos avanzados de Coaching Sistémico y se realiza el examen final del programa.

Al cumplir con todos los requisitos del programa los estudiantes tendrán derecho a obtener el Certificado de CS Profesional. El documento tiene valor como ACTP ante la ICF.

Asimismo, los egresados tendrán derecho a la certificación ante la ICF, por haber cumplido con todo el programa de formación. Solamente tendrán que realizar ciertos trámites adicionales.

Como resultado, los estudiantes experimentan en su propia vida los cambios y transformaciones que requieren para mejorar su rendimiento, además de aprender las bases del coaching sistémico a nivel profesional.

En esencia, adquieren los elementos para ayudar a otros a partir de la vida y experiencias propias.